Ny könstillhörighetslag från 1 juli 2025

Från och med den 1 juli 2025 träder den nya könstillhörighetslagen (2024:238) i kraft. Den innebär att processen för att ändra juridiskt kön – det kön som framgår av personnummer, samordningsnummer och identitetshandlingar – separeras från könsbekräftande vård.

Två separata processer – Ändring av juridiskt kön och könsbekräftande vård

Det juridiska könet kan ändras utan att individen behöver genomgå medicinsk vård. Könsbekräftande vård regleras av en separat lag (2024:237) och erbjuds inom nationell högspecialiserad vård.

Vad innebär det för hälso- och sjukvården?

För att ändra juridiskt kön krävs ett intyg från hälso- och sjukvården.

För att stödja behörig hälso- och sjukvårdspersonal i att utfärda detta intyg finns en regional rutin. Rutinen omfattar personer som har fyllt 16 år*, och är en tillämpning av Socialstyrelsens föreskrifter och kunskapsstöd. Se länk till regional rutin längre ner i texten.

Socialstyrelsens Kunskapsstöd för intygsprocessen

Kunskapsstödet är framtaget för att ge hälso- och sjukvårdspersonalen vägledning i arbetet med att utfärda intyg. Det syftar till att:

• Stärka kommunikationen med individen.
• Klargöra vilka yrkesgrupper som får utfärda intyg.
• Ge stöd i samtalet och bedömningen.

 

*För personer 16–18 år lyfter kunskapsstödet särskilt fram barnets rättigheter och hänvisar till kompletterande material som kan vara till stöd i bedömningen.

Regionala rutinen och Kunskapsstödet omfattar inte intyg för personer med intersexvariationer under 16 år, för information hänvisas till Socialstyrelsen.se

Intyg för personer som fyllt 16 årLänk till annan webbplats.

Att ändra juridiskt kön – ny lag 1 juli 2025 – Socialstyrelsen

Kunskapsstöd Utfärda intyg för den som vill ändra juridiskt kön

Ändra juridiskt kön – information på Vårdgivarwebben

Regional rutin: Utfärda intyg för ändring av juridiskt kön

Kontaktpersoner

Vid frågor kontakta Camilla Falk (camilla.falk@regionhalland.se)
eller Sofia Gunnarsson (sofia.j.gunnarsson@regionhalland.se)